برچسب: متدولوژی

دیدگاه های موجود درباره مدیریت فرهنگ سازمانیدیدگاه اول (موافق تغییر): هر چند تغییر فرهنگ سازمانی بسیار مشکل است، با این همه فرهنگ‌ها می‌توانند تغییر کنند.

ساختار و فرایندهای آشکار سازمانهدف‌ها، استراتژی‌ها، فلسفه‌ها (پذیرفته‌ها)ارزش‌های مورد حمایتپندارها، تفکرات، برداشت‌ها، و احساساتباورهای مشترک نهفتهناخودآگاه و مسلم فرض شدهشکل(۲-۱-۲‌‌): پرده‌های فرهنگ از دیدگاه شاینبا

هدف از فعالیت‌های دانش در سازمان، اطمینان از رشد و‌تداوم فعالیت‌ها در جهت حفظ دانش حیاتی در تمامی سطوح، به‌کارگیری دانش موجود در تمامی چرخه‌ها،

۲-۳-۷-۲- استراتژی های بخش بندی تامین کنندههمانگونه که در بخش قبلی تعریف شد، سه جنبۀ اصلی که بایستی در زمان انتخاب استراتژی ارتباط تامین کننده

۵ مسئولیت اجتماعی ۸۵۵/۰ ۶ اثربخشی درک شده ۷۸۰/۰ ۷ نگرانی از تصویر شخصی در حمایت از محیط زیست ۸۹۲/۰ ۸ خرید سبز ۹۳۹/۰ ۳-۱۰)روش‌ها